您好，关于如何证明劳动关系以及请假、调休的相关问题，我会为您详细解答。

一、如何证明劳动关系

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。它详细载明了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款。
   • 劳动者应确保劳动合同内容完整、明确，并保留一份经双方签字或盖章的原件，以便在必要时作为维权的重要依据。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 若未签订劳动合同或劳动合同遗失，劳动者仍可通过其他证据证明劳动关系。
   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可参照以下凭证：
     • 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、单位发放现金的签收凭证）；
     • 缴纳各项社会保险费的记录；
     • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
     • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
     • 考勤记录；
     • 其他劳动者的证言等。
   • 其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录等凭证，若由用人单位掌握管理，则用人单位负有举证责任。

3. 举证建议：

   • 劳动者在收集证据时，应注意保存原件或具有法律效力的复印件，并尽可能确保证据的完整性和真实性。
   • 单一证据往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议劳动者结合多种类型的证据以形成完整证据链。

二、关于请假

• 请假通常需要遵循用人单位的规章制度。劳动者应提前向用人单位提出请假申请，并说明请假原因、请假时间等关键信息。
• 用人单位会根据实际情况审批请假申请，并可能要求劳动者提供相关证明材料（如病假条、事假证明等）。
• 请假期间，劳动者的薪酬待遇可能会受到影响，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。

三、关于调休

• 调休是指劳动者在休息日工作后，用人单位安排其在其他时间休息以补偿的工作制度。
• 调休通常需要遵循用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。劳动者应与用人单位协商确定调休时间，并确保调休不影响正常工作秩序。
• 在调休期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。

总结与建议：

• 劳动者应增强法律意识，妥善保管与工作相关的各类文件和记录，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
• 在遇到劳动争议时，劳动者应积极收集证据，并尽可能结合多种类型的证据以形成完整证据链。
• 若无法自行解决劳动争议，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师，以依法维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。