在提供劳务者受害责任纠纷中，是否涉及连带责任需分情况讨论，具体如下：

1. 个人之间形成劳务关系时的责任划分

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时：

• 提供劳务者因劳务自身受损：根据双方过错承担责任。若接受劳务方存在过错（如未提供安全环境、工具存在隐患或未进行安全培训），需承担赔偿责任；若提供劳务者自身存在过错（如违反操作规程、疏忽大意），则根据过错程度减轻接受劳务方的责任。此情形下一般不涉及连带责任，除非双方存在共同故意或重大过失（如合谋违规操作导致损害）。
• 提供劳务者因劳务造成他人损害：由接受劳务方承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失（如故意伤害他人或严重违反操作规程导致事故），接受劳务方承担责任后，可向其追偿。此情形下提供劳务者可能需与接受劳务方承担连带责任，但法律未明确规定受害方可直接要求双方连带赔偿，通常需先向接受劳务方主张权利，再由接受劳务方追偿。

示例：

• 工人A在雇主B家装修时，因未系安全带从梯子摔落受伤。若B未提供安全设备，B需承担主要责任；若A明知风险仍不系安全带，A需自担部分责任。
  
• 工人C在雇主D的指示下违规操作机器，导致同事受伤。D需先赔偿同事，再向C追偿；若同事直接起诉C和D，法院可能判定D承担主要责任，C因重大过失承担补充责任。

2. 单位作为接受劳务方时的责任划分

根据《民法典》第一千一百九十一条，若接受劳务方是用人单位：

• 工作人员因执行工作任务造成他人损害：由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。此情形下工作人员一般不直接对受害方承担连带责任，但用人单位可内部追偿。
• 工作人员自身受损：通常按工伤认定及工伤保险规定处理；若不符合工伤认定条件，且单位存在过错（如未提供安全条件），单位需按一般侵权责任原则赔偿。此情形下不涉及连带责任。

示例：

• 快递员E在送货途中撞伤行人F，快递公司G需承担全部赔偿责任。若E存在重大过失（如闯红灯），G赔偿后可向E追偿，但F不能直接要求E和G连带赔偿。
  
• 建筑工人H在工地因未戴安全帽被坠物砸伤，若施工单位I未提供安全帽，I需赔偿H；若H故意不戴安全帽，I可减轻责任。

3. 第三人侵权时的责任划分

根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间因第三人行为造成损害的：

• 提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。此情形下第三人与接受劳务方可能承担不真正连带责任（即受害方可选择向一方或双方主张权利，但最终责任由第三人承担）。

示例：

• 工人J在雇主K的店铺工作时，被顾客L推倒受伤。J可要求L赔偿，也可要求K补偿；若K补偿后，可向L追偿。

4. 双方另有约定时的责任划分

若提供劳务者与接受劳务方之间有特别约定（如约定损害由提供劳务者自行承担），且不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。但此类约定不能完全免除接受劳务方的安全保障义务，若接受劳务方未尽义务导致损害，仍需承担相应责任。

法律建议

1. 对接受劳务方：
   
   • 签订书面劳务协议，明确双方权利义务；
     
   • 提供安全的工作环境和工具，进行必要的安全培训；
     
   • 投保雇主责任险或意外险，转移风险。
     
2. 对提供劳务者：
   
   • 遵守操作规程，避免违规作业；
     
   • 保留工作记录、沟通凭证等证据，以备维权；
     
   • 发现安全隐患时及时提出或拒绝作业。
     
3. 对受害方：
   
   • 及时固定证据（如现场照片、监控录像）；
     
   • 明确索赔对象（优先向接受劳务方主张权利）；
     
   • 必要时委托律师介入，确保权益最大化。

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