若干活受伤后老板赔偿金额过少，您有权通过法律途径争取合理赔偿，具体可从以下角度处理：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确您与老板之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）。若存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，您受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十七条。

2. 计算法定赔偿标准
   工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再对应赔偿标准计算金额。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若老板赔偿低于法定标准，您有权要求补足差额。
   操作建议：携带医疗记录、工资证明等材料，向当地社保部门申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结果计算赔偿。

3. 协商与投诉
   可先与老板协商，明确赔偿项目及金额。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（如未缴纳社保、未支付工伤待遇等），或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板按法定标准赔偿。
   注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 未参保情况下的赔偿主体
   若老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇均由老板承担。此时可直接要求老板支付全部赔偿，若拒绝，可通过法律途径强制执行。

5. 人身损害赔偿的替代路径
   若无法认定工伤（如非劳动关系），可依据《民法典》侵权责任编，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉老板，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿标准需结合过错比例划分（如您自身是否存在过错）。
   关键证据：现场照片、证人证言、医疗记录等，证明老板未尽安全保障义务。

行动建议：

1. 立即收集劳动关系证明（如工资条、工作证）、工伤证据（如事故现场照片、医疗记录）；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定（1年内）；
   
3. 若老板拒绝赔偿，委托律师计算赔偿金额并启动法律程序。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。