结论：上班期间因为自己原因受伤是否算工伤，需根据具体受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。

一、符合工伤认定标准的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果您在上班期间，因从事本职工作或相关事务时受伤，如操作机器时不慎受伤、搬运重物时扭伤等，这些均属于因工作原因受伤，符合工伤认定的基本条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 在正式工作前后的合理时间内，进行与工作直接关联的准备或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。例如，上班前调试设备时受伤，或下班后清扫工作场地时摔倒受伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 非工作原因受伤：

   • 如果您受伤的原因与工作无关，如上班时间擅自离岗处理个人事务时受伤，或者因个人疏忽、故意行为等导致受伤，这些通常不被认定为工伤。

2. 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定流程

• 如果您认为自己受伤的情形符合工伤认定标准，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际操作建议

• 及时收集证据：在受伤后，及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
• 了解工伤认定标准：仔细阅读《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，了解自己的伤情是否符合认定标准。
• 积极沟通协商：与用人单位保持沟通，共同向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查和认定工作。

五、举例说明

• 符合工伤认定标准的例子：张某在上班期间操作机器时，因机器故障导致手指受伤。经调查，张某受伤时正在从事本职工作，且机器故障非其个人原因导致。因此，张某的受伤情形符合工伤认定标准，可以被认定为工伤。
• 不得认定为工伤的例子：李某在上班期间擅自离岗，到公司附近的商场购物时摔倒受伤。经调查，李某受伤时并未从事与工作有关的事务，且摔倒原因系其个人疏忽导致。因此，李某的受伤情形不符合工伤认定标准，不得被认定为工伤。

综上所述，上班期间因为自己原因受伤是否算工伤，需根据具体受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。