老板让员工上班15个小时是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定的工作时长
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
加班的限制与补偿
- 加班时长限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
老板让员工上班15个小时，显然远远超出了这一限制，属于违法行为。
- 加班补偿：
- 即使是在法律允许的加班情况下，用人单位也应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
- 具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违法后果
行政处罚：
- 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
民事赔偿：
- 如果因长时间工作导致劳动者身体健康受损，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动
与用人单位协商：
- 如果遇到用人单位要求违法加班的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为劳动者，你有权拒绝违法加班的要求，并应当积极维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。