关于您提出的“请假两个月病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法和步骤。

一、病假工资的计算依据

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算需遵循《劳动法》及相关规定，确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。同时，具体计算方式还可能受到地方政策、公司内部规章制度以及劳动合同中的约定等因素的影响。

二、病假工资的计算步骤

1. 确定计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按照约定执行。
   • 劳动合同未约定的，可以参照集体合同（如有）中的相关约定。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例（如70%，但具体比例可能因地区而异）确定，且此基数不得低于当地最低工资标准。
   • 多数情况下，计算基数为员工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他收入部分。

2. 了解支付比例：

   • 支付比例通常与劳动者的工作年限及病假时长有关。工作年限越长，支付比例可能越高。
   • 具体比例需参照当地工资支付条例或公司人事制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 例如，有些地区或公司可能规定：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数（注意区分连续病假和累计病假，以及是否跨月）。
   • 如果病假跨越多个月份，需要分别计算每个月的病假工资后累加。

三、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算前，请务必了解并遵循您所在地区的具体规定。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的最低保障。

3. 公司政策：在遵守法律法规的前提下，公司可能根据自身情况制定更为优惠的病假工资政策。因此，在计算前，也请咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关规章制度。

4. 及时沟通：在请病假前，建议您与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。

四、示例分析

假设某员工基本工资为5000元/月，连续工龄为3年，所在地区规定病假工资支付比例为基本工资的70%（且不低于当地最低工资标准的80%），请了两个月的病假：

• 该员工的病假工资计算基数为5000元/月。
• 支付比例为70%。
• 病假天数为两个月（假设为60天，具体天数可能因月份天数和请假起始日而异）。
• 因此，该员工的病假工资为：5000元/月 × 70% × 2月 = 7000元（但需注意，如果当地最低工资标准的80%高于此数，则应按更高标准支付）。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在计算前咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的指导和帮助。