面对试工期不给你工资的情况，你完全有权利要求支付相应的报酬，并可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议：
一、明确法律依据
首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试工期内提供正常劳动后，用人单位应当支付工资。这是你的合法权益，不容侵犯。试工期工资同样不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、与用人单位友好协商
主动沟通：一旦发现试工期工资未发放，应第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。明确指出试工期也是有工资的，这是你的合法权益，并要求用人单位按照法律规定支付。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作成果等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明你在试工期内提供了正常劳动。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
提交材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同（如果已签订）、考勤记录、工作证、工作成果或业绩证明等，以证明自己在试工期内提供了正常劳动且未获得相应报酬。
处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒不执行处理决定，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。仲裁申请书应包括双方基本信息、仲裁请求（如支付试工期工资及可能的经济补偿）、事实和理由等内容。
仲裁程序：仲裁委员会会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。双方也可以进行调解，如果调解成功，仲裁委会制作调解书；如果调解不成，仲裁委会作出裁决。
五、法律诉讼与强制执行
法律诉讼：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。在必要时，你也可以选择直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
强制执行：一旦法院作出判决或裁定，用人单位必须履行支付义务。如果用人单位拒不履行，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保你的权益得到实现。
六、寻求法律援助或咨询专业律师
法律援助：对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助。
咨询律师：你也可以自行咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师将根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
总结与建议
面对试工期不给你工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在未来的工作中更加关注自己的劳动权益保护问题，确保在与用人单位建立劳动关系时，明确了解并约定试用期及工资待遇等相关事项，以避免类似情况再次发生。记住，你的权益不容侵犯，你有权利要求得到应有的报酬和尊重。