结论：解除劳动合同后查出尘肺病，是否还能找原单位，需根据具体情况判断，主要包括是否在劳动关系存续期间已患尘肺病但未发现、是否已过职业病诊断和鉴定的时效、原单位是否应承担责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：
一、劳动关系存续期间已患尘肺病但未发现
法律背景：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 尘肺病属于职业病的一种，其诊断和鉴定需遵循法定程序。
分析：
- 如果在劳动关系存续期间，劳动者已经患上尘肺病，但由于各种原因（如症状不明显、未进行职业健康检查等）未被发现，解除劳动合同后才发现，劳动者仍有权向原单位主张权益。
- 劳动者应尽快进行职业病诊断和鉴定，一旦确诊为尘肺病，且能够证明该病与在原单位的工作环境、工作条件等有关，原单位应承担相应的法律责任。
二、已过职业病诊断和鉴定的时效
法律背景：
- 职业病诊断和鉴定有一定的时效限制，具体时效可能因地区和具体规定而异。
分析：
- 如果劳动者在解除劳动合同后很长时间才发现尘肺病，且已经超过了职业病诊断和鉴定的时效，那么劳动者可能面临维权困难。
- 在这种情况下，劳动者可以尝试与原单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径解决，但需注意诉讼时效等问题。
三、原单位是否应承担责任
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止职业病的发生。
- 如果用人单位未履行上述义务，导致劳动者患上职业病，用人单位应承担相应的法律责任。
分析：
- 如果劳动者能够证明尘肺病与在原单位的工作环境、工作条件等有关，且原单位未履行提供安全、健康工作环境的义务，那么原单位应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
四、建议与行动
尽快进行职业病诊断和鉴定：
- 劳动者应尽快到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断和鉴定，以确定是否患上尘肺病以及该病与工作环境、工作条件等的关系。
收集证据：
- 劳动者应收集与尘肺病相关的证据，如工作记录、职业健康检查报告、医疗记录等，以证明尘肺病与在原单位的工作有关。
与原单位协商或寻求法律帮助：
- 劳动者可以先尝试与原单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，解除劳动合同后查出尘肺病，劳动者是否还能找原单位，需根据具体情况判断。如果你面临这样的情况，建议尽快进行职业病诊断和鉴定，并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。