您好，关于您提出的“被辞退不满一年是否可以领取N+1”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在《劳动合同法》中，“N”代表的是经济补偿，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们来看“+1”的部分。这个“1”实际上是指代通知金，它的法律依据是《劳动合同法》的第40条。代通知金是在特定情形下，用人单位需要额外支付给劳动者一个月的工资。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

现在，我们回到您的问题上。如果您被辞退的情况符合上述需要支付代通知金的特定情形之一，并且您在本单位的工作年限不满一年，那么您是有可能领取到“N+1”的补偿的。这里的“N”会根据您实际的工作年限来计算（不满一年按一年算的话，就是一个月工资），而“+1”则是代通知金，即额外的一个月工资。

但是，如果您的被辞退情况并不符合上述特定情形，那么用人单位可能只需要支付您“N”部分的经济补偿，而不需要支付代通知金。

最后，我还想提醒您一点，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是我们通常所说的“2N”。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“N+1”的含义以及您在被辞退时可能享有的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。