您好，关于您提出的“劳动法工伤怎么算工资”的问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解答。
首先，工伤期间的工资计算主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，主要分为停工留薪期工资和伤残津贴两种情况。
一、停工留薪期工资
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资标准确定：
- 一般情况下，原工资福利待遇是指您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 如果您工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 对于新入职且未正常出勤的员工，工资标准按劳动合同约定确定；未约定或未签合同的，参照本单位同岗位或当地在岗职工平均工资确定。
福利待遇延续：
- 在停工留薪期间，您继续享受原有的福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房公积金等，这些待遇应按原有标准继续缴纳和享受。
护理责任：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、伤残津贴（适用于达到伤残等级的情况）
一级至四级伤残：
- 如果您被评定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。这里的本人工资是指您工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 如果您被评定为五级或六级伤残，将保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级70%、六级60%的本人工资。
- 用人单位还需按规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残，您不享受伤残津贴，但可以享受一次性伤残补助金等其他待遇。
- 劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、生活护理费
- 如果您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
总结与建议：
工伤期间工资的计算确实较为复杂，涉及多个因素。因此，我建议您在处理相关事宜时，务必仔细核对相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未依法支付工伤期间工资，您应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。