刑事拘留不一定会导致国企员工被开除，具体是否会被开除需根据案件性质、企业规章制度及是否构成犯罪等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事拘留的性质与影响

1. 刑事拘留的定义：刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的一种临时剥夺人身自由的强制措施。它并非刑事处罚，而是一种诉讼保障性措施，旨在确保刑事诉讼的顺利进行。
2. 对企业的影响：员工被刑事拘留后，其人身自由受到限制，无法正常工作，这可能导致企业的生产经营活动受到一定影响。然而，这种影响并不直接决定员工是否会被开除。

二、国企开除员工的条件

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意的是，这里的“被依法追究刑事责任”是指被人民法院判处刑罚，如管制、拘役、有期徒刑等，而非仅仅被刑事拘留。
   • 如果员工仅被刑事拘留而未被追究刑事责任，企业不得仅凭此理由解除劳动合同。

2. 企业规章制度：

   • 国企通常会制定详细的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法。如果规章制度中明确规定，员工因违法犯罪行为被刑事拘留的，企业有权解除劳动合同，则企业可以据此作出开除决定。
   • 但需确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行制定和公示。如果规章制度不合法或未向员工公示，企业以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、不同情况下的处理方式

1. 未构成犯罪的情况：

   • 如果员工最终被证明无罪或未被追究刑事责任，企业不得因其曾被刑事拘留而解除劳动合同。
   • 企业应恢复员工的工作岗位和待遇，并补发期间的工资等。如果企业因此开除员工，员工有权要求企业支付赔偿金。

2. 构成犯罪的情况：

   • 如果员工被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），企业可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
   • 在此情况下，企业无需支付经济补偿金。但需注意，企业应在解除劳动合同前通知工会，并遵循法定程序进行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊岗位或关键岗位的员工，即使其未被追究刑事责任，但因刑事拘留导致无法履行工作职责，且可能给企业带来重大损失的，企业可以在规章制度允许的情况下，考虑解除劳动合同。
   • 但需确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行。同时，企业应充分评估解除劳动合同的必要性和合理性，避免因此引发劳动争议。

四、建议与注意事项

1. 员工方面：

   • 如果员工被刑事拘留，应及时向企业说明情况，并积极配合调查，争取早日证明自己的清白。
   • 如果员工认为企业开除自己的决定不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

2. 企业方面：

   • 在处理员工被刑事拘留的问题时，企业应谨慎行事，遵循法律法规和劳动合同的约定，确保行为合法合规。
   • 企业应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法，并确保规章制度的合法性和合理性。
   • 在解除劳动合同前，企业应充分评估解除劳动合同的必要性和合理性，并遵循法定程序进行通知和协商。

总结来说，刑事拘留并不直接导致国企员工被开除，而是需要根据具体情况、法律法规以及企业规章制度来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。