被辞退时，用人单位需要支付的赔偿金额并不是固定的，而是取决于辞退的具体原因、员工的工作年限以及当地的劳动法律法规。下面我将从不同情况为您详细分析：

1. 协商解除劳动合同

• 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：如果您工作5年，月平均工资8000元，那么经济补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。

2. 过失性辞退（无需赔偿）

• 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以无偿辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 无过失性辞退

• 因非员工过错的原因导致劳动合同无法履行，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 在这种情况下，用人单位需要按照协商解除的标准支付经济补偿金，即工作年限 × 月平均工资。

4. 违法辞退

• 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序进行、辞退理由不充分或不合法等，属于违法解除劳动合同。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月平均工资)
  • 即每满一年支付两个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
• 示例：如果您工作3年，月平均工资10,000元，那么经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

5. 特殊情形的赔偿规定

• 试用期辞退：如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以辞退员工，但通常不需要支付经济补偿金。然而，如果用人单位的辞退行为被认定为违法，仍需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
• 经济性裁员：因经济性原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位也需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。

6. 注意事项

• 月工资计算：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
• 法律适用：具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议参考当地的劳动法律法规。

总结：被辞退时，您能获得的赔付金额主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。在协商解除或无过失性辞退的情况下，您有权获得经济补偿金；在违法辞退的情况下，您有权获得赔偿金，即经济补偿金的双倍。如果您对具体的赔偿金额有疑问，或者认为用人单位的辞退行为存在违法情形，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。