雇主责任险特别约定具有法律效力，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、特别约定的法律效力基础

雇主责任险的特别约定，实际上是保险合同双方（即雇主与保险公司）在保险合同基本条款之外，根据具体情况和需求，另行达成的补充协议。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，该合同即具有法律效力。因此，雇主责任险的特别约定，作为保险合同的一部分，同样具有法律效力。

二、特别约定生效的条件

1. 合法性：特别约定的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，不能约定保险公司对某些法定赔偿责任免责，因为这可能违反法律的强制性规定。

2. 真实性：双方在签订特别约定时，必须确保意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订特别约定时存在欺诈或胁迫行为，该特别约定可能被认定为无效。

3. 明确性：特别约定的内容必须明确具体，不能含糊不清或存在歧义。否则，在发生争议时，可能难以确定双方的权利义务，从而影响特别约定的法律效力。

三、特别约定与保险合同基本条款的关系

特别约定是对保险合同基本条款的补充或修改。在保险合同履行过程中，如果特别约定与基本条款存在冲突或不一致之处，应以特别约定为准。这是因为特别约定是双方根据具体情况和需求另行达成的协议，具有更强的针对性和灵活性。

四、实务建议

1. 仔细审查特别约定：在签订雇主责任险时，雇主应仔细审查特别约定的内容，确保其合法、真实、明确，并符合自身的利益需求。

2. 咨询专业律师：如果雇主对特别约定的法律效力或内容存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。虽然这里我作为律师给出了建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此专业律师的个性化指导仍然是非常重要的。

3. 保留相关证据：在签订和履行保险合同过程中，雇主应保留好与特别约定相关的所有证据，如合同文本、沟通记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。

总结来说，雇主责任险的特别约定具有法律效力，但需满足合法性、真实性和明确性等条件。在签订和履行保险合同过程中，雇主应仔细审查特别约定内容，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。如果你有任何关于雇主责任险或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。