在工伤认定中，关于“超多少小时不能认定工伤”的问题，核心在于理解“48小时”这一关键时间节点，但并非超过48小时就一定不能认定为工伤，具体需分情况讨论：

1. 常规工伤认定中的“48小时”限制：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了“48小时之内”作为工伤认定的一个关键时间界限，旨在平衡用人单位与劳动者双方的利益，避免工伤认定范围的无限制扩大。

2. 超过48小时可能认定工伤的情形：

   • 职业因素引发疾病：如果突发疾病是由于工作环境、工作原因等职业因素所引发，并符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的其他情形（如患职业病等），则可按照相应条款进行工伤认定，不受48小时限制。例如，职工因长期接触有毒物质而患上职业病，即使抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。
   • 48小时内无存活可能：在实际操作中，如果职工在48小时内已经确定无存活可能，仅因家属或用人单位不愿放弃抢救，导致死亡时间超过48小时，一些法院可能会比照《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤。这种情况下，法院会综合考虑医疗记录、专家意见等因素，以判断职工在48小时内是否已无生还可能。
   • 疾病与工作有直接因果关系：即使死亡时间超过48小时，若能证明疾病是因工作原因导致，也有可能被认定为工伤。例如，职工因工作劳累过度而突发心脏病，虽经长时间抢救后死亡，但若能证明心脏病与工作劳累有直接因果关系，则可能被认定为工伤。
   • 严重事故伤害：职工在工作过程中遭受严重事故伤害，经长时间抢救后死亡，且事故伤害与死亡结果有关联性，也可考虑认定为工伤。这种情况下，虽然抢救时间超过了48小时，但事故伤害的严重性和与死亡结果的关联性是认定工伤的关键因素。

3. 其他视同工伤的情形：

   • 除了上述因突发疾病导致的工伤认定外，《工伤保险条例》第十五条还规定了其他视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。这些情形下的工伤认定不受“48小时”限制。

4. 工伤认定的程序和时间限制：

   • 在申请工伤认定时，也需注意程序和时间限制。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出决定；事实清楚、权利义务明确的15日内可作出。

综合建议：

• 在面对工伤认定问题时，应详细分析具体情况和证据，特别是疾病与工作之间的因果关系、事故伤害的严重程度以及是否符合工伤认定的程序和时间限制。
• 若遇到超过48小时抢救时间但可能符合工伤认定条件的情形，建议及时收集相关医疗记录、专家意见等证据材料，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。