结论前置：试用期干完不干了，劳动者是有权获得工资的。这是基于劳动法的明确规定和对劳动者权益的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，同样适用于试用期内的劳动者。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的底线，确保了劳动者的基本权益。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步保障了劳动者在离职时的合法权益，包括试用期内的劳动者。

二、具体分析

1. 付出劳动与获得报酬的关系：无论试用期长短，劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动的基本价值体现，也是法律对劳动者权益的重要保护。
2. 试用期工资的计算：试用期工资的计算方式通常为（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，如果月工资标准为5000元，实际工作天数为10天，则试用期工资为（5000÷21.75）×10≈2298.85元。
3. 特殊情况的处理：虽然劳动者有权获得试用期工资，但如果因提前离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 遵守离职程序：劳动者在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，以避免因违反离职程序而影响工资结算。
2. 保留证据：在与用人单位协商工资支付问题时，应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的劳动关系和应得工资数额。

综上所述，试用期干完不干了，劳动者是有权获得工资的。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资报酬，而劳动者也应了解自己的权益并通过合法途径来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。