针对您提出的“试用期不满三天不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我为您详细解答如下：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当按时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，哪怕是只有三天，您都有权获得相应的工资。
二、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确说明您在试用期内已经工作了三天，根据法律规定，您有权获得这三天的工作报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。
- 投诉时，请携带好您的身份证、与公司的沟通记录（如聊天记录、邮件往来等）、以及能证明您实际出勤天数的证据（如打卡记录、工作记录等）。
- 劳动监察部门通常会在收到投诉后的一段时间内完成调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要准备仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会组成仲裁庭进行审理，并根据审理情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状以及相关的证据材料，并缴纳诉讼费用。法院会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
三、关键行动建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保存好所有能证明您实际出勤天数和工作内容的证据，如打卡记录、聊天记录、邮件往来、工作成果等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到至关重要的作用。
- 及时行动：发现权益受损后，应尽快采取法律手段进行维权。避免因为拖延而导致证据灭失或时效过期，从而影响您的维权效果。
综上所述，试用期不满三天不给工资是违法的行为。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。