在单位打人了，这是一个涉及法律、单位规定以及个人责任的重要问题，我会从多个方面为你详细解答如何处理这种情况。

一、立即停止冲突并确保安全

• 首要任务是平息事态：无论出于何种原因，打人都是不可接受的行为。一旦意识到冲突升级，应立即停止动手，避免造成更严重的后果。
• 确保双方安全：迅速将双方分开，防止进一步的肢体冲突。如果情况紧急，可以寻求周围同事的帮助或呼叫保安。

二、主动报告单位并配合调查

• 及时向单位报告：无论打人事件是否严重，都应立即向单位领导或相关管理部门报告。详细陈述事件经过，包括时间、地点、涉及人员以及冲突的原因。
• 配合单位调查：单位可能会成立专门的调查小组来查明事实真相。作为当事人，应积极配合调查，提供真实、准确的陈述和证据。

三、承担法律责任与民事赔偿

• 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人是违法行为。如果打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，将依法追究刑事责任。即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
• 民事赔偿：打人者应承担因冲突造成的对方医疗费、误工费、护理费等各项损失。如果双方无法就赔偿金额达成一致，可以通过法律途径解决。

四、接受单位处理与内部纪律处分

• 单位处理：单位可能会根据内部规章制度对打人者进行相应的处理，如警告、记过、降职、解雇等。这是单位维护工作秩序和员工权益的必要措施。
• 内部纪律处分：除了法律责任外，打人者还应接受单位内部的纪律处分。这有助于强化员工的纪律意识，防止类似事件再次发生。

五、反思与改正

• 深刻反思：打人事件发生后，应深刻反思自己的行为，认识到打人的严重性和后果。思考冲突的原因，以及如何避免类似冲突的发生。
• 积极改正：根据反思结果，积极改正自己的行为。学习冲突解决技巧，提高情绪管理能力，以更成熟、理性的方式处理工作中的矛盾和问题。

六、寻求法律援助与咨询

• 咨询专业律师：如果打人事件涉及法律纠纷或赔偿问题，建议咨询专业律师以了解自己的法律权益和义务。律师可以提供具体的操作步骤和法律建议，帮助你更好地应对后续事宜。

总之，在单位打人了是一个严重的问题，需要立即停止冲突、主动报告单位、承担法律责任与民事赔偿、接受单位处理与内部纪律处分、深刻反思与积极改正，并在必要时寻求法律援助与咨询。希望这些建议能帮助你妥善处理这一问题，并避免类似事件再次发生。