关于居委会副主任届中辞职的程序，虽然您提供的参考信息主要围绕公务员辞去公职的规定，但居委会成员辞职的程序与公务员辞职在核心原则上有所相似，即都需要遵循一定的法定程序和规定。以下是根据一般情况和居委会工作的特点，为您详细梳理的居委会副主任届中辞职的程序：

一、提出书面辞职申请

居委会副主任若决定辞职，首先应当向居委会提出书面辞职申请。申请中应明确表达辞职的意愿，并说明辞职的原因（尽管这不是必须的，但有助于居委会理解您的决定）。同时，可以填写一份类似于《辞职申请表》的文档，详细记录辞职的相关信息。

二、居委会内部审议

居委会在收到辞职申请后，应召开会议进行审议。审议的内容主要包括：

1. 确认辞职申请的真实性和合法性；
2. 评估辞职对居委会工作的影响；
3. 讨论并决定是否接受辞职申请。

在审议过程中，居委会成员可以发表意见，对辞职申请进行充分讨论。

三、报上级部门备案或审批

根据当地的具体规定和居委会的章程，居委会可能需要将辞职申请报上级部门（如街道办事处或镇政府）备案或审批。这一步骤的目的是确保居委会成员的变动符合相关法律法规和政策要求。

四、办理工作交接

若辞职申请获得批准，居委会副主任应与接任者或指定人员办理工作交接手续。这包括移交工作资料、财务账目、公章等，确保居委会工作的连续性和稳定性。

五、公告辞职信息

居委会应在适当范围内公告辞职信息，以便居民和其他相关方了解居委会成员的变动情况。公告内容可以包括辞职人员的姓名、职务、辞职原因（如愿意公开）以及接任者的信息等。

六、更新居委会成员名单

最后，居委会应及时更新成员名单，并将更新后的名单报上级部门备案。这有助于确保居委会工作的合法性和有效性。

注意事项：

1. 在整个辞职过程中，居委会副主任应保持与居委会的良好沟通，确保辞职程序的顺利进行；
2. 若辞职申请未获批准，居委会副主任可以了解原因并考虑是否提出复核或申诉；
3. 辞职后，居委会副主任仍应遵守相关法律法规和居委会的章程，不得泄露居委会的机密信息或从事损害居委会利益的行为。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。