当单位违反解除劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，以确保您的权益得到充分保障。

一、赔偿责任与劳动者选择权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，您首先有权要求继续履行原合同，恢复工作岗位和待遇。若您不要求继续履行合同，或因客观情况（如岗位被替代）导致合同无法继续履行，则用人单位需支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金标准

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

1. 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。因此，赔偿金则为该数额的二倍。
2. 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿金，赔偿金同样为该数额的二倍。
3. 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：

• 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付的经济补偿金（及相应的赔偿金）标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年，以避免对用人单位造成过大的经济负担。

三、支付方式

用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部经济赔偿金给您。

四、举例说明

假设您工作3年4个月，平均月薪为5000元，单位违法解除合同，则赔偿金计算如下：

• 工作年限：3年4个月，按3.5年计算。
• 经济补偿金：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（但实际为每满一年一个月，此处为简化计算，直接按年乘月薪，实际应按月累计计算后取平均再乘年限，但结果比例相同，即3.5个月工资作为经济补偿基础，再乘2为赔偿金）。
• 赔偿金：17500元 × 2（因为是赔偿金，所以是经济补偿的二倍）= 35000元。

五、维权途径

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，必须依法承担相应的赔偿责任。您应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够合法、有效地保护自己的利益。