您好，关于离职补偿中的“N”或“N+1”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿规定。下面我将为您详细解释这两种补偿方式及其适用情形。

首先，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，这是计算经济补偿的基础。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们来看“N+1”中的“1”是什么。这个“1”实际上是指用人单位在特定情况下，未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资，也被称为“代通知金”。根据《劳动合同法》第四十条的规定，当出现以下三种法定情形时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位选择了额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，那么这一个月的工资标准应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，这是根据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定。

至于“2N”，这通常指的是用人单位违法辞退劳动者时，需要支付的经济赔偿金，是经济补偿标准的两倍。这种情况发生在用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同时。

总结来说，离职补偿中的“N”是基于劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿，而“N+1”中的“1”则是在特定法定情形下，用人单位未提前通知解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。希望这个解释能帮助您更好地理解离职补偿的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。