关于“高校同工同酬能否干到退休”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、同工同酬的法律基础与稳定性

1. 法律保障：根据《劳动法》及相关规定，同工同酬是劳动者的基本权益，意味着在相同或相似的工作岗位上，付出相同或相似劳动量的劳动者应获得相同的劳动报酬。这一原则在高校等事业单位同样适用，为劳动者提供了基本的收入保障。

2. 稳定性因素：同工同酬本身并不直接决定劳动者能否干到退休。能否长期在高校工作并退休，还受到多种因素的影响，如劳动合同期限、工作表现、单位政策、个人职业规划等。

二、影响能否干到退休的具体因素

1. 劳动合同：

   • 固定期限合同：如果劳动者与高校签订的是固定期限劳动合同，合同到期后，双方需协商是否续签。若高校不再续签，劳动者则可能面临离职。
   • 无固定期限合同：对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），高校应与其签订无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的工作稳定性相对较高，但并非绝对，因为高校仍可能因特定原因（如严重违纪、不能胜任工作等）解除劳动合同。

2. 工作表现与单位政策：

   • 工作表现：劳动者的工作表现是高校评估其是否继续留用的重要依据。优秀的工作表现有助于劳动者获得高校的认可和信任，从而增加长期工作的可能性。
   • 单位政策：高校的人事政策、岗位设置、编制情况等也会影响劳动者的职业前景。例如，若高校因编制限制或岗位调整而需要裁员，劳动者可能面临离职风险。

3. 个人职业规划：

   • 劳动者自身的职业规划也是决定其能否在高校长期工作的重要因素。如果劳动者有明确的职业目标和发展规划，且高校能提供相应的发展机会和平台，那么劳动者更可能选择在高校长期工作并退休。

三、建议与措施

1. 了解合同条款：劳动者应仔细阅读与高校签订的劳动合同，了解合同期限、续签条件、解除合同等条款，以便在必要时维护自己的权益。

2. 提升工作能力：通过不断学习和提升自己的专业技能和工作能力，劳动者可以增加在高校长期工作的竞争力。

3. 关注单位政策：劳动者应关注高校的人事政策、岗位设置等动态信息，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

4. 建立良好人际关系：与同事和上级建立良好的人际关系有助于劳动者在高校获得更好的工作体验和职业发展机会。

总结来说，高校同工同酬并不直接决定劳动者能否干到退休。能否长期在高校工作并退休受到多种因素的影响，包括劳动合同期限、工作表现、单位政策、个人职业规划等。因此，劳动者应综合考虑这些因素，制定合理的职业规划和发展策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。