关于夫妻结婚后两个人的工资建议交给谁来管的问题，这并没有一个固定的法律答案，而是取决于夫妻双方的协商、信任以及家庭财务管理习惯。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 协商决定原则：

   • 夫妻双方在婚姻关系中享有平等的财产权利，包括工资收入。因此，工资的管理权应当由双方协商决定。这可以基于双方的信任、财务管理能力、工作性质等多种因素进行考虑。
   • 例如，如果一方擅长理财，另一方则可能更愿意将工资交给对方管理；或者双方可以约定各自管理自己的工资，但共同承担家庭开支。

2. 共同管理建议：

   • 无论工资由哪一方管理，都建议夫妻双方保持对家庭财务的透明度和沟通。共同管理家庭财务有助于增进夫妻之间的信任，避免不必要的矛盾和纠纷。
   • 可以设立一个共同账户，用于存放家庭共同开支的资金，如房贷、子女教育费用、日常生活费用等。双方可以按照约定比例或实际需要向该账户存入资金。

3. 法律保障角度：

   • 从法律角度来看，无论工资由哪一方管理，都不影响工资作为夫妻共同财产的性质。在婚姻关系存续期间，除非有特别约定，否则工资收入属于夫妻共同财产。
   • 如果夫妻双方对工资管理有争议，或者一方擅自处分共同财产，另一方可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以要求分割共同财产、确认处分行为无效等。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，夫妻双方可以根据自己的实际情况和需求，选择适合的工资管理方式。这可以包括一方管理、双方共同管理、或者委托第三方机构进行管理（如理财顾问、银行等）。
   • 无论选择哪种方式，都建议双方签订书面协议，明确工资的管理方式、使用范围、责任分配等事项。这有助于在发生争议时提供明确的证据和依据。

总结来说，夫妻结婚后两个人的工资建议交给谁来管，并没有一个固定的答案。重要的是夫妻双方要坦诚沟通、协商决定，并根据自己的实际情况和需求选择适合的管理方式。同时，保持对家庭财务的透明度和沟通，共同维护家庭的和谐与稳定。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。