结婚后工资卡应该给谁管，这并没有一个固定的法律答案，它更多取决于夫妻双方的协商和实际情况。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律角度：

   • 在法律上，夫妻结婚后，双方的工资收入通常被视为夫妻共同财产。这意味着，无论工资卡在谁手中，工资收入都是双方共有的，用于家庭共同生活或共同投资等。
   • 法律并未规定工资卡必须由哪一方管理。因此，这个问题主要依赖于夫妻双方的协商和共识。

2. 实际操作角度：

   • 共同管理：许多夫妻选择共同管理工资卡，即双方都有权使用和查询工资收入，共同决定家庭财务的支出和投资。这种方式有助于增强夫妻之间的信任和沟通。
   • 一方管理：也有一些夫妻选择由一方（通常是更擅长理财或更有时间管理财务的一方）来管理工资卡。这种方式可以确保家庭财务的集中管理和有效规划，但也可能带来一些信任问题，如果管理不当或缺乏透明度，可能会引发夫妻之间的矛盾。

3. 建议：

   • 沟通协商：最重要的是夫妻双方要进行充分的沟通和协商，根据双方的实际情况和需求来决定工资卡的管理方式。
   • 建立信任：无论选择哪种管理方式，建立和维护夫妻之间的信任都是至关重要的。双方应该保持透明度，定期分享财务状况，共同决策家庭财务的重大事项。
   • 考虑专业建议：如果夫妻双方在财务规划和管理方面存在分歧或困惑，可以考虑咨询专业的财务顾问或律师，以获取更具体的建议和指导。

总结来说，结婚后工资卡应该给谁管并没有固定的答案，它取决于夫妻双方的协商和实际情况。重要的是双方要进行充分的沟通和协商，建立和维护信任，并考虑寻求专业建议以做出更明智的决策。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。