对事故当天带班领导履职不到位的处罚，需结合具体情节、后果严重性及单位规章制度、法律法规综合判定，常见处罚方式包括行政处分、经济处罚、刑事责任追究等。具体分析如下：

1. 行政处分
   若带班领导未履行安全生产管理职责（如未组织安全检查、未及时排除隐患、未落实应急预案等），导致事故发生，单位可依据《安全生产法》《公务员法》（如涉及公职人员）或内部规章制度，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。例如，根据《安全生产法》第九十六条，生产经营单位的主要负责人未履行职责导致事故的，可处上一年年收入20%-50%的罚款；对其他负责人和安全生产管理人员，单位可依法给予处分。

2. 经济处罚
   单位可通过绩效考核扣分、扣减奖金、赔偿损失等方式追究经济责任。例如，若领导因失职导致直接经济损失，单位可依据内部规定要求其承担部分赔偿；若涉及安全生产事故，监管部门可依据《安全生产法》对单位处以罚款，单位可能将部分罚款责任转由责任领导承担（需符合劳动合同及单位制度）。

3. 刑事责任追究
   若履职不到位构成犯罪（如重大责任事故罪、玩忽职守罪），需依法追究刑事责任。根据《刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。玩忽职守罪（如国家机关工作人员滥用职权或怠于履职）则依据《刑法》第三百九十七条处罚。

4. 其他处理措施
   除上述处罚外，单位或监管部门可要求责任领导书面检讨、公开通报批评、取消评优资格，或暂停、撤销其安全生产相关资质（如安全资格证）。若事故涉及多部门或跨区域，可能面临行业禁入、联合惩戒等措施。

建议行动：

• 单位应立即启动事故调查，固定证据（如监控记录、工作日志、证人证言），明确领导失职的具体情节（如是否在场、是否下达错误指令、是否未履行报告义务等）。
  
• 依据调查结果，对照《安全生产法》《刑法》及单位制度，选择适配的处罚方式，确保程序合法（如经职工代表大会或工会审议）。
  
• 若涉及刑事责任，单位应主动向应急管理部门或公安机关报告，配合立案侦查。
  

如有进一步细节（如事故类型、领导具体失职行为、单位性质等），可提供更多信息以便更精准分析。