如果对单位发工资的详单有异议，可以按照以下步骤处理：

1. 核对工资详单与劳动合同、规章制度
   首先，仔细核对工资详单中的各项金额（如基本工资、绩效、加班费、扣款等）是否与劳动合同约定、公司规章制度或过往发放记录一致。若发现明显错误（如漏发、计算错误），可直接与单位人事或财务部门沟通，要求书面说明或更正。

2. 与单位协商解决
   若核对后仍存在争议，建议以书面形式（如邮件、微信）向单位提出异议，明确说明具体问题（如“某月加班费未发放”“社保扣款比例不符”等），并要求单位在合理期限内回复。保留好沟通记录，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若单位拒绝更正或拖延处理，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令单位整改。

4. 申请劳动仲裁
   若争议无法通过投诉解决，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

注意事项：

• 保留好所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等）；
  
• 沟通时尽量采用书面形式，避免口头协商无记录；
  
• 若单位存在恶意拖欠、克扣工资等违法行为，可同时主张经济补偿金（如被迫解除劳动合同的情形）。
  

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