拉拢前公司的客户是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
正常业务往来：
- 如果你在离职后，通过正常的市场渠道和营销手段，与前公司的客户建立了新的业务关系，且这种关系是基于客户自主选择、双方平等协商的基础上建立的，那么这种行为通常是合法的。
- 例如，你离职后加入了一家新公司，新公司的产品或服务与前公司不同，但客户对你的专业能力和服务态度表示认可，主动选择与你所在的新公司合作，这种情况下你的行为并不违法。
客户主动联系：
- 如果客户主动联系你，表达与你或你所在的新公司合作的意愿，且你在此过程中没有利用前公司的商业秘密或进行不正当竞争，那么这种行为也是合法的。
- 例如，客户通过公开渠道了解到你的新联系方式，并主动与你取得联系，询问你所在新公司的产品或服务情况，这种情况下你的行为同样不构成违法。
二、违法情形
侵犯商业秘密：
- 如果你在拉拢前公司客户的过程中，使用了前公司的商业秘密，如客户名单、交易习惯、定价策略等，且这些信息属于前公司的保密信息，那么你的行为可能构成侵犯商业秘密罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
不正当竞争：
- 如果你在拉拢前公司客户的过程中，采取了虚假宣传、诋毁商誉等不正当竞争手段，损害了前公司的商业信誉和商品声誉，那么你的行为可能构成不正当竞争行为。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。同时，经营者也不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。
违反竞业限制协议：
- 如果你与前公司签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内拉拢前公司的客户，那么你的行为可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 竞业限制协议通常要求员工在离职后的一定期限内不得在与前公司有竞争关系的单位工作，或者不得从事与前公司有竞争关系的业务。如果你违反了这一协议，前公司有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。
三、法律建议
遵守法律法规：
- 在拉拢前公司客户的过程中，务必遵守相关法律法规的规定，不要采取任何违法手段。
尊重商业道德：
- 尊重商业道德和行业规范，不要采取虚假宣传、诋毁商誉等不正当竞争手段。
审查竞业限制协议：
- 如果你与前公司签订了竞业限制协议，务必在离职后遵守协议规定，不要在竞业限制期限内拉拢前公司的客户。
寻求法律帮助：
- 如果你对拉拢前公司客户的行为是否合法存在疑问，或者遇到了相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
总之，拉拢前公司的客户是否犯法，需要结合具体情况来判断。在行动前务必了解相关法律法规和商业道德规范，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。