关于年满70周岁以上的失独老人工资是否要增加的问题，目前并没有一个统一的、直接针对这一特定群体工资增加的法律规定。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：

1. 工资调整的一般原则：

   • 工资的调整通常与企业的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作表现以及劳动合同或集体合同的约定等因素有关。
   • 在没有特定法律规定的情况下，企业是否给员工增加工资，以及增加多少，往往取决于企业的自主决策和与员工的协商结果。

2. 失独老人的特殊情况：

   • 失独老人指的是失去独生子女的老年人，他们在情感上和生活上可能面临更多的困难和挑战。
   • 然而，从法律层面来看，失独老人的身份本身并不直接构成工资增加的理由。工资的增加需要基于更具体的法律或合同依据。

3. 相关政策与福利：

   • 虽然工资增加没有直接规定，但失独老人可能享受其他形式的政策扶持和福利，如社会救助、养老保险、医疗保险等。
   • 某些地区或企业可能出于人文关怀或社会责任的考虑，对失独老人给予一定的经济补助或福利，但这并不等同于工资的增加。

4. 建议与行动：

   • 如果失独老人希望增加收入，可以考虑与雇主协商，基于自身的工作表现、市场薪酬水平等因素提出合理的工资调整请求。
   • 同时，也可以关注当地政府或社会组织提供的针对失独老人的福利政策，积极申请相关补助或救助。

总结来说，年满70周岁以上的失独老人工资是否要增加，并没有一个明确的法律规定。工资的调整通常取决于企业的自主决策和与员工的协商结果，以及劳动合同或集体合同的约定。失独老人可以关注自身的权益，积极与雇主沟通，并了解当地政府或社会组织提供的福利政策，以寻求更多的支持和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。