劳动仲裁书面答辩的撰写，是针对申诉人的仲裁请求及其所依据的事实和理由进行回答、辩解和反驳的重要法律行为。以下是一份详细的撰写指南，帮助你完成一份全面、准确的劳动仲裁书面答辩：
一、首部
标题：明确写明“劳动争议仲裁答辩书”或“劳动争议仲裁应诉答辩书”。
答辩人基本信息：
- 自然人：需写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。
- 用人单位：需写明单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式及邮政编码。
- 若有委托代理人，需注明其姓名、年龄、职业、住址及与被代理人的关系；若为律师，则只需注明姓名和律师事务所名称。
二、正文
答辩事由：
- 明确指出是针对哪一方提出的哪些仲裁请求进行答辩，例如：“针对申请人[申请人姓名]提出的支付加班工资、经济补偿金等仲裁请求，现提出如下答辩意见。”
事实与理由：
- 陈述事实：详细、客观、真实地阐述与劳动争议相关的事实，包括劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等情况。重点突出对自己有利的事实，如劳动合同的签订情况、工资支付记录、考勤记录等。
- 逐一反驳：对申请人提出的每一项仲裁请求，结合事实和相关法律法规进行逐条分析和反驳。例如，对于加班工资的请求，可以提供考勤记录和工资支付记录证明已按规定支付；对于经济补偿金的请求，可以说明解除劳动合同的合法性，如因申请人严重违纪等。
- 提供证据：列举相关证据来支持自己的观点，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度、工作交接记录、证人证言等。证据应真实、有效，且能够直接支持答辩意见。
答辩意见：
- 在充分阅读、分析申诉书后，针对申诉书的请求事项、事实和理由提出具体的答辩意见，据理力争，有理有据地反驳申诉人的主张。
- 引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，说明申诉人的主张缺乏合理性或合法性。例如，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位解除劳动合同的情形等。
三、尾部
致送仲裁机构名称：明确写明答辩书送至的具体劳动争议仲裁委员会名称，如“此致：[具体劳动争议仲裁委员会名称]”。
答辩人签名或盖章：
- 自然人：由本人亲笔签名。
- 用人单位：加盖单位公章，并由法定代表人或主要负责人签字。
- 若有委托代理人，也需在相应位置签名或盖章。
日期：填写答辩书提交的具体日期，确保在法定期限内提交。
四、注意事项
- 答辩书应字迹清晰、文字准确、通俗易懂：便于结案存档和仲裁机关的理解。
- 语言应文明、平和、有理有法：不得使用粗暴、侮辱性的文字，不得攻击对方当事人及其代理人等相关人员的名誉。
- 严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定：确保答辩书的合法性和有效性。
- 提交答辩书时，应同时附上所有相关证据材料的复印件：以便仲裁机关调查核实情况。
五、示例
劳动争议仲裁答辩书
答辩人：XX科技有限公司，住所地XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码XXX。
法定代表人：张三，总经理。
案号：XX劳仲案字〔2023〕第5号。
答辩事由：
答辩人于2023年8月1日收到申请人李四的劳动仲裁申请书，现针对其提出的仲裁请求提出如下答辩意见。
一、关于工资争议
申请人主张2023年6月工资差额5000元无事实依据。根据双方签订的《劳动合同》（附件1），其基本工资为8000元，绩效工资占比20%。经考核（附件2），申请人当月绩效得分为60分，故绩效工资按40%发放，实际应发工资7600元，已足额支付（银行流水见附件3）。
二、关于解除劳动关系经济补偿金
申请人以“公司未缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿金不成立。事实上，公司已依法为其缴纳社保至2023年7月（社保缴费记录见附件4）。且申请人自2023年7月10日起连续旷工5天（考勤表见附件5），严重违反公司制度（《员工手册》第X条），公司有权单方解除合同且无需赔偿。
证据清单：
- 劳动合同：证明工资结构及约定。
- 绩效考核表：证明申请人绩效不达标。
- 银行工资流水：证明工资已足额支付。
- 社保缴费记录：证明公司已依法缴纳社保。
- 考勤表：证明申请人旷工情况。
此致
XX劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：XX科技有限公司（盖章）
日期：2023年8月10日
希望这份指南能帮助你完成一份全面、准确的劳动仲裁书面答辩。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或有其他劳动工伤相关的法律疑问，都可以直接向我咨询。