民事起诉劳动纠纷的书面答辩书撰写要点如下，我将分步骤为您详细说明：

1. 标题与格式规范

   • 标题统一为“民事答辩状”，居中书写。
     
   • 需明确写明答辩人（被告）的基本信息（姓名、性别、出生日期、住址、联系方式等），与原告信息对应。
     
   • 答辩状需注明“因XX（原告姓名）诉XX（答辩人姓名）劳动争议一案，提出答辩如下”，确保与起诉状案由一致。

2. 答辩请求（核心主张）

   • 明确诉求：需直接回应原告的诉讼请求，例如“请求法院驳回原告关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求”“请求法院确认双方劳动关系已合法终止”等。
     
   • 法律依据：简要引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等条款，例如“根据《劳动合同法》第39条，答辩人解除劳动合同符合法定情形”。
     
   • 事实支撑：结合案件事实说明诉求合理性，例如“原告存在旷工行为，答辩人已按规章制度履行通知义务”。

3. 事实与理由（核心论证）

   • 时间线梳理：按时间顺序陈述劳动关系建立、履行、争议发生的过程，例如“双方于2020年1月签订劳动合同，2023年3月原告连续旷工5日”。
     
   • 关键证据说明：列明已提交的证据（如考勤记录、工资条、解除通知等），并说明证明目的，例如“考勤记录证明原告旷工事实，工资条证明答辩人已足额支付劳动报酬”。
     
   • 反驳原告主张：针对原告起诉状中的错误陈述逐条反驳，例如“原告称未收到解除通知，但答辩人已通过EMS邮寄并留存签收记录”。

4. 结尾与签署

   • 需写明“此致XX人民法院”，并由答辩人签名（或盖章）、注明日期。
     
   • 若委托律师代理，需附授权委托书及律师函。

注意事项：

• 时效性：劳动争议答辩期通常为15日（自收到起诉状副本之日起算），需严格遵守期限。
  
• 证据匹配：答辩内容需与提交的证据一一对应，避免出现“孤证”主张。
  
• 语言规范：使用客观、中立表述，避免情绪化词汇（如“恶意诬陷”“无理取闹”）。
  

示例片段：

“答辩请求：请求法院驳回原告要求支付未休年休假工资的诉讼请求。
事实与理由：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，原告2023年已休年休假5天，答辩人提供的考勤记录及休假审批单可证明。原告主张未休年休假与事实不符。”

如需进一步结合您的具体案情（如争议类型、证据情况等）调整答辩策略，可直接向我说明细节，我会为您定制书面答辩框架。