单位给员工开具分居证明，这一行为本身并不直接涉及违法性，但关键在于证明的内容、用途以及开具的依据是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证明内容与用途的合法性：

   • 分居证明，通常用于证明夫妻双方因感情不和等原因分居生活的事实。在离婚纠纷中，分居时间可能作为判断夫妻感情是否确已破裂的一个参考因素。
   • 如果单位开具的分居证明仅客观陈述员工因工作原因（如外派、异地工作等）导致与配偶分居的事实，且该证明用于合法目的（如员工申请离婚时的辅助证据），则这种证明行为本身是合法的。
   • 然而，如果单位开具的分居证明包含虚假信息，或者用于非法目的（如协助员工逃避法律责任、骗取社会福利等），则这种行为可能构成违法，甚至可能涉及伪造证据等犯罪行为。

2. 开具依据的合法性：

   • 单位开具分居证明，应当基于真实、客观的事实和合理的依据。例如，单位可以依据员工的外派工作记录、异地工作合同等文件来开具分居证明。
   • 如果单位在没有充分依据的情况下随意开具分居证明，或者根据员工的个人要求（而非基于事实）开具证明，则可能构成对单位公章管理的不当使用，甚至可能涉及滥用职权等违法行为。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于员工而言，如果需要单位开具分居证明，应当确保证明内容真实、客观，并明确证明用途。同时，员工应当了解分居证明在法律上的效力和作用，避免将其用于非法目的。
   • 对于单位而言，在开具分居证明时应当谨慎行事。单位应当核实员工分居的事实依据，确保证明内容的真实性。同时，单位应当明确告知员工证明用途和法律责任，避免因开具虚假证明而承担法律责任。

总结来说，单位给员工开具分居证明本身并不违法，但必须确保证明内容真实、客观，开具依据合法合规，且证明用途合法。如果单位或员工违反这些原则，可能面临法律责任和风险。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。