公司强迫员工加班，在大多数情况下确实是违法的，除非符合特定的特殊情形。这一结论主要基于我国《劳动法》及相关法律法规的规定，下面我将为您详细解释并给出相应的处理建议。

法律依据与加班的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，每日也不得超过三小时，同时每月累计不得超过三十六小时。此外，《劳动法》第四十三条还明确规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。这些规定都明确指出了加班的“协商”原则，即公司不能单方面强制员工加班。

特殊情形下的加班

当然，也存在一些特殊情形，在这些情况下公司安排员工加班可以不受上述协商程序和时长限制。这些特殊情形主要包括：

1. 自然灾害、事故等紧急情况，如地震、洪水等灾害发生时，为抢险救灾而安排的加班。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的加班。
3. 法律、行政法规规定的其他情形，如法定节日和公休假日内不能间断的工作，或必须利用停产期间进行设备检修、保养的等。

但在这些特殊情况下加班，公司也应事后给予员工相应的补偿，以确保员工的权益得到合理保障。

员工权益保护措施

如果公司强迫员工加班且不属于上述特殊情形，员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司停止违法行为，并按照法律规定支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。根据相关规定，劳动监察部门可以责令用人单位改正违法行为，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，员工还可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付加班工资、赔偿金等，以维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，公司强迫员工加班在大多数情况下是违法的。作为员工，您有权拒绝不合理的加班要求，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在管理过程中严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，避免强行加班的情况发生。在确需加班的情况下，应与员工充分协商，并确保加班时长和补偿符合法律规定，以共同维护良好的劳动关系。