事业单位无编制人员违约是否会记入诚信档案，需分情况讨论，具体如下：

1. 看合同或协议约定
   若事业单位与无编制人员签订的劳动合同、聘用协议或专项协议（如培训服务期协议、竞业限制协议）中明确约定“违约行为需记入诚信档案”，且该约定不违反法律强制性规定（如不涉及人格权、隐私权等），则单位可能依据约定将违约信息报送至当地人社部门或行业主管部门，进而记入个人诚信档案。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定“违反劳动合同的责任”条款，但需双方协商一致且内容合法。若协议中明确违约后果为“记入诚信档案”，且单位能证明已履行告知义务（如签字确认），则该条款可能被认定为有效。

2. 看违约类型及后果严重性
   若违约行为涉及重大利益（如擅自离职导致单位重大项目停滞、泄露商业秘密造成损失），或违反行业特殊规定（如教师擅自离岗影响学生学业），单位可能通过内部纪律处分或行业通报形式，将违约信息纳入行业诚信体系（如教育系统、医疗系统的诚信黑名单）。此类记录虽非“法定诚信档案”，但可能影响个人在该行业的职业发展。
   实践案例：部分地区教育部门规定，教师无正当理由拒不履行服务期约定（如服务期未满离职），可能被记入教师诚信档案，影响后续职称评定、岗位晋升等。

3. 看单位报送程序是否合规
   即使合同有约定，单位若未履行法定程序（如未提前告知、未给予申诉机会、未通过正规渠道报送），违约信息可能不被正式记入诚信档案。根据《政府信息公开条例》及地方诚信档案管理规定，单位报送个人诚信信息需经审核、公示等程序，否则可能因程序违法被撤销。
   风险提示：若单位单方面将违约信息记入档案且未提供查询、异议渠道，个人可依据《个人信息保护法》第14条、第45条，要求单位删除或更正信息。

建议：

• 若已签订含“记入诚信档案”条款的协议，建议谨慎评估违约成本，优先通过协商解除合同；
  
• 若单位已将违约信息记入档案，可要求单位出具书面依据，核查程序是否合法；
  
• 对档案记录有异议的，可向当地人社部门或行业主管部门申请复核，或通过行政诉讼主张权利。
  

如有具体合同条款或单位处理方式需分析，可进一步提供细节，我将结合地方规定及司法实践为您详细解答。