企业安置残疾人的模式主要有以下几种，这些模式旨在满足不同残疾人的就业需求，促进他们融入社会并实现自我价值：

1. 按比例就业：

   • 这是残疾人融入主流社会、实现高质量就业的主渠道。
   • 所有国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等用人单位，必须按照不低于本单位在职职工总数一定比例（如1.5%）安排残疾人就业。
   • 残疾人职工与用人单位签订劳动合同，享受同工同酬的待遇，融入常规工作团队。

2. 集中就业：

   • 集中就业为残疾人提供了稳定性强、适应性高的庇护性工作环境。
   • 主要在社会福利企业、盲人按摩医疗机构和其他集中使用残疾人的用人单位中实施。
   • 这些单位中，残疾人职工相对集中，用人单位会根据其特点进行岗位设计和环境适配，并提供更为集中的管理与服务。
   • 用人单位可享受税收优惠政策，如增值税即征即退、企业所得税加计扣除等。

3. 个体就业（自主创业）：

   • 残疾人通过创办经济实体、社会组织实现就业。
   • 包括在工商行政管理部登记成立个体工商户、各类企业、农民专业合作社等生产经营主体；在民政部门登记成立的各类社会团体、民办非企业单位；以及经人力资源社会保障部门认定的其他自主创业形式。
   • 自由职业也是个体就业的一种形式。

4. 公益性岗位就业：

   • 残疾人在由党政机关、事业单位、社会团体、基层社区设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位就业。
   • 这些岗位以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，如特教老师、康复治疗师、社区服务员等。

5. 辅助性就业：

   • 专为智力、精神和重度肢体残疾人等难以进入竞争性劳动力市场的群体设计。
   • 通过政策扶持措施，组织这些残疾人在庇护性、非营利的生产劳动环境中相对集中就业。
   • 劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。

6. 灵活就业：

   • 残疾人从事非全日制、临时性和弹性工作实现就业。
   • 用工时间、用工形式相对比较灵活、不固定，如从事家庭副业、家政服务、修理装配等。
   • 也包括依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业，但未与平台或机构等相关企业建立劳动关系的形式。

7. 帮扶性就业（特定模式，如舟山市等地的实践）：

   • 专为智力、精神和重度肢体残疾人等最难通过市场就业的群体设计的特殊就业形式。
   • 用工企业通过规范化残疾人之家的帮扶性就业基地，间接实现残疾人用工需求，并可享受按比例就业的政策认定。
   • 残疾人之家提供日常照料、康复训练和安全稳定的劳动环境，组织残疾人完成企业委托的生产任务。
   • 中介企业负责具体的人力资源管理和服务对接，有效分担了企业的直接管理责任和风险。

企业可以根据自身情况和残疾人的特点，选择适合的安置模式，为残疾人提供就业机会，促进他们融入社会并实现自我价值。同时，政府也通过一系列政策扶持和税收优惠措施，鼓励企业积极安置残疾人就业。