针对您提出的“公司给员工个人社保部分也补贴，算进工资合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法且不合理的。以下是我为您详细解析的原因：
法律依据与解析
根据《社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的社会责任和法律责任。社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，应由用人单位和员工按照规定的比例分别承担，并单独列支，不应计入工资总额。这是因为社保与工资在性质和功能上有着本质的区别：工资是劳动者付出劳动后应得的货币报酬，而社保则是用于保障员工在特定情况下（如生病、失业、工伤、生育等）能够获得相应待遇的费用。
对员工的潜在危害
损害社保权益：如果公司将社保补贴算入工资，员工看似获得了更高的收入，但实际上其社保权益并未得到充分保障。一旦遭遇风险，如生病、失业等，员工可能无法获得应有的社会保险待遇。
影响未来福利：社保缴费记录是计算养老金等未来福利的重要依据。如果公司未依法缴纳社保，将导致员工未来的养老金等福利减少，进而影响退休后的生活质量。
税收风险：社保缴费有明确的法律规定，将社保补贴算入工资还可能违反税收法规，给员工带来额外的税务风险。
对公司的风险
法律风险：劳动监察部门或社保经办机构一旦发现公司存在此类违规行为，会责令其限期改正并补缴社保费用，同时可能对公司处以罚款。
诉讼风险：如果员工因此与公司发生劳动纠纷并提起诉讼，公司很可能面临败诉的风险，并需承担更多的经济赔偿责任。
员工应对措施
面对公司将社保补贴算入工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出这种做法的不合法性和不合理性，并要求公司进行更正。
向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报。这些部门会对公司的违法行为进行调查核实，并依法责令其整改。
申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等）来证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求补缴社保费用并可能需要支付相应的经济补偿。
综上所述，公司将社保补贴算入工资的做法既不符合法律法规的要求，也损害了员工的合法权益和公司的长远利益。因此，我建议您与公司进行沟通，要求其依法缴纳社保，并确保您的社保权益得到充分保障。如果公司拒绝改正，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。