结论：交通事故本身通常不会直接导致公司辞退员工的行为被认定为需承担交通方面的责任，但交通事故可能间接影响您与公司之间的劳动关系处理，且公司辞退行为是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、交通事故与辞退行为的直接关联性
交通事故是发生在道路上的车辆、行人等之间的意外事件，它主要涉及的是交通事故责任划分和赔偿问题。而公司辞退员工则是基于公司内部管理规定、劳动合同约定以及相关法律法规来决定的。一般情况下，交通事故本身并不会直接导致公司辞退员工，公司也不会因为员工发生交通事故就承担交通方面的责任。
二、公司辞退行为的合法性判断
退休返聘人员的劳动关系特点：
- 退休返聘人员通常与公司签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着他们不受《劳动合同法》中关于解雇保护、经济补偿等条款的严格约束。
- 但即便如此，公司辞退退休返聘人员仍需遵循合同约定和公平、合理的原则，不能随意辞退。
辞退的合法性依据：
- 如果公司辞退您是因为您因交通事故受伤无法继续履行工作职责，且这一情况在劳务合同中有明确约定，或者公司能够证明您的受伤确实导致了无法继续工作的后果，那么公司的辞退行为可能具有一定的合法性。
- 如果公司辞退您没有合理的依据，或者违反了劳务合同中的约定，那么公司的行为可能构成违法辞退，您有权要求公司承担相应的法律责任。
三、交通事故对劳动关系处理的间接影响
医疗期与工作安排：
- 如果您因交通事故受伤需要治疗，公司应根据您的实际情况和劳务合同约定，合理安排您的工作或给予必要的医疗期。
- 在医疗期内，公司通常不得随意辞退您。如果公司违反这一规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
赔偿与劳动关系：
- 交通事故的赔偿问题与劳动关系的处理是两个独立的法律关系。您因交通事故获得的赔偿（如医疗费、误工费等）不会影响公司对您劳动关系的处理。
- 但如果您因交通事故受伤导致长期无法工作，且公司无法为您安排合适的工作岗位，双方可能需要协商解除劳务合同或寻求其他解决方案。
四、建议与行动
审查劳务合同：
- 仔细审查您与公司签订的劳务合同，了解其中关于辞退、医疗期、工作安排等条款的约定。
与公司沟通：
- 与公司进行坦诚的沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
咨询专业律师：
- 如果您对公司的辞退行为有异议，或者需要了解更多关于劳务合同、交通事故赔偿等方面的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，交通事故本身不会直接导致公司承担交通方面的责任，但可能间接影响您与公司之间的劳动关系处理。公司辞退行为是否合法需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。