下班途中心梗一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形。对于下班途中心梗，由于并非在工作时间和工作场所内发生，且通常与工作压力或工作环境无直接关联，因此一般不被认定为工伤。
二、特殊情况：可能构成工伤
尽管一般情况下下班途中心梗不算工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。这主要取决于心梗的发生是否与工作有直接因果关系，以及是否满足工伤认定的其他条件。具体来说，以下几种情况可能构成工伤：
在工作时间和工作岗位上发病，但抢救时间超过48小时：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上已经出现了心梗的症状，但由于病情复杂或医疗条件限制，导致抢救时间超过了48小时，这种情况下虽然不符合“48小时内经抢救无效死亡”的直接规定，但如果能够证明病情是在工作时间和工作岗位上引发的，且抢救过程连续未中断，部分地区的司法实践可能会结合实际情况进行灵活处理，考虑将其纳入工伤范畴。不过，这种情况的认定存在较大的地域差异和司法裁量空间。
因工作原因导致病情加重或诱发心梗：
- 如果员工本身患有心脏病等慢性疾病，但因工作过度劳累、精神压力过大等因素导致病情加重或诱发了心梗，且能够提供充分的证据证明工作与病情之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。例如，员工在连续加班后突然感到胸痛不适，随后被诊断为心梗，且有医疗记录显示其病情与工作劳累有关。
在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故后引发心梗：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在上下班途中遭遇交通事故并受伤，随后因伤势严重或精神刺激等因素引发了心梗，且交通事故被认定为非本人主要责任，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定流程与建议
在实际操作中，如果家属或相关责任人认为符合工伤认定的条件，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下相关材料：
- 劳动合同或其他证明劳动关系的材料；
- 医疗机构的诊断证明；
- 事故报告（如涉及交通事故）；
- 证人证言（如有）；
- 其他可能需要的证明材料。
社会保险行政部门将根据提交的材料和具体调查核实情况来作出是否属于工伤的认定结论。
建议：
- 及时就医并保留证据：在发生心梗后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定或医疗报销。
- 通知单位并申请认定：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请工伤认定。
- 了解社会保险政策：建议用人单位和员工都充分了解社会保险政策，包括工伤保险和医疗保险等，以确保在面临突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
综上所述，下班途中心梗一般不算工伤，但存在例外情况。在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并依法进行工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。