离职后，一般不再享有原单位的工会福利。以下从不同角度为你详细分析：

工会福利的享有基础

工会福利通常是基于职工与用人单位之间的劳动关系而设立的。当职工在职时，作为单位的一员，自然享有单位工会提供的各项福利，如节日慰问品、健康检查、困难补助等。这些福利是单位对职工的一种关怀和激励，也是劳动关系中的一部分。

离职后的身份变化

然而，一旦职工离职，其与原单位之间的劳动关系即告终止。此时，职工不再属于原单位的成员，也不再承担原单位的工作职责和义务。相应地，原单位也不再对离职职工负有提供工会福利的义务。

特殊情况下的工会福利

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果离职职工与原单位之间存在某种特殊的协议或约定，明确规定了离职后仍享有某些工会福利，那么在这种情况下，离职职工可能仍然能够享受到这些福利。但这种情况相对较少，且需要具体的协议或约定作为依据。

法律建议

1. 了解单位规定：在离职前，建议职工了解单位关于工会福利的具体规定，包括离职后是否仍享有某些福利等。这有助于职工在离职后做出合理的安排和规划。
2. 保留相关证据：如果职工认为自己在离职后仍应享有某些工会福利，且与原单位之间存在争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、工会福利发放记录、离职协议等。这些证据在后续解决争议时将起到重要作用。
3. 寻求法律帮助：如果职工与原单位之间因工会福利问题产生争议，且无法通过协商解决，建议寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，离职后一般不再享有原单位的工会福利。但具体情况还需根据单位规定和离职协议等因素来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。