结论：正常工资一般不能随意改为劳务工资，这涉及到劳动关系的认定以及工资支付方式的合法性等问题。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、劳动关系与劳务关系的区别
- 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。工资是劳动关系中劳动者提供劳动后应得的报酬，具有相对稳定性和规律性。
- 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务报酬通常根据劳务的完成情况一次性或分次支付。
二、正常工资改为劳务工资的合法性分析
如果双方原本存在劳动关系：
- 用人单位不能单方面将劳动者的正常工资改为劳务工资。这种改变可能涉及对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资支付方式，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资支付方式或支付相应的经济补偿。
如果双方原本就不存在劳动关系，而是劳务关系：
- 在这种情况下，双方可以协商确定劳务报酬的支付方式和金额。但是，如果原本已经按照正常工资的方式支付劳务报酬，且双方对此没有异议，那么一方也不能单方面改变支付方式。
- 如果双方希望改变支付方式，应当通过协商达成一致意见，并签订书面的劳务合同或补充协议，明确新的支付方式和金额。
三、可能面临的法律后果
对于用人单位：
- 如果未经劳动者同意擅自改变工资支付方式，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，甚至可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。
对于劳动者：
- 如果用人单位擅自改变工资支付方式，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求恢复原支付方式或得到合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议
- 对于用人单位：在改变工资支付方式前，应当与劳动者进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见，并签订书面的协议或合同，明确新的支付方式和金额。
- 对于劳动者：如果发现用人单位擅自改变工资支付方式，应当及时与用人单位沟通协商，要求恢复原支付方式或得到合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，工资支付方式的改变不是一件小事，它关系到劳动者的切身利益和劳动关系的稳定。因此，在做出任何改变之前，双方都应当谨慎考虑并遵循相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。