针对您提出的“如果店家没登记录用未成年工作怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和社会道德的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律依据：
一、处理流程
接受举报与核实：
- 相关部门（如人力资源和社会保障局）会接受群众投诉举报，并对投诉举报内容进行核实。这包括确认店家是否确实存在未登记录用未成年人的行为。
立案与调查：
- 一旦发现违法违规行为，相关部门会予以审查，并决定是否立案。
- 立案后，会及时组织调查取证，确保执法人员不少于两人，并出示执法证件。调查过程中，会允许当事人辩解陈述，并收集相关证据。
审查与告知：
- 相关部门会对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度，以及当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，并提出处理意见。
- 在作出处罚决定之前，会书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩和要求听证的权利。
作出处罚决定：
- 根据审理情况，相关部门会决定是否予以行政处罚。如果依法需要给予行政处罚，会制作行政处罚决定书，并载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
送达与执行：
- 行政处罚决定书会在宣告后当场交付当事人；如果当事人不在场，会在七日内依照民事诉讼法的有关规定送达。
- 相关部门会监督当事人在决定的期限内履行生效的行政处罚决定。如果当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行的，相关部门可依法采取申请人民法院强制执行等措施。
二、法律依据与处罚标准
《中华人民共和国未成年人保护法》：
- 第六十一条第一款明确规定，禁止招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
- 第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
《禁止使用童工规定》：
- 第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
三、特殊情况说明
- 并非所有招用未满十六周岁未成年人的行为都属于使用童工。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应保障被招用的未成年人身心健康，并保障其接受义务教育的权利。
四、建议与呼吁
- 店家：应严格遵守法律法规，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。在招聘员工时，务必核实其年龄，并将录用登记、核查材料妥善保管。
- 家长：应切实履行教育义务，保障孩子接受教育的权利不受侵害。
- 公众：如果发现有单位存在雇佣童工的行为，应及时向当地人社局举报，共同维护未成年人的权益。
综上所述，店家如果未登记录用未成年工作，将面临严重的法律后果。我们每个人都应当意识到童工问题的严重性，共同为孩子们撑起一片纯净的蓝天。