如果自离后公司不发工资，这确实是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议，希望能帮助到您：
一、首先尝试与公司沟通协商
友好沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的行为违反了相关法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
书面催告：如果口头沟通效果不佳，您可以发送书面催告函，详细写明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。
二、若协商无果，可考虑申请劳动调解
您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由他们居中调解。调解委员会会根据双方陈述的事实和相关法律法规，促使双方达成调解协议。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。
三、向劳动监察部门投诉
准备证据：在投诉前，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明您的劳动关系及工资情况。
提交投诉：携带这些证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
参与仲裁审理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。您需要到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
对仲裁结果的处理：若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
在整个维权过程中，请注意以下几点：
保留证据：请务必保留好所有与工资相关的证据材料，这些将是您维护合法权益的有力支撑。
保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
寻求帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
综上所述，自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。希望这些建议能对您有所帮助！