关于您提出的“离职证明写被迫离职对以后找工作是否有影响”的问题，这主要取决于离职证明的具体内容以及新用人单位的解读和态度。不过，首先我们需要明确的是，离职证明的开具是用人单位的法定义务，且其内容应当合法规范、要素完整。
离职证明的内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。离职证明应当客观、中立地反映劳动者在原单位的工作经历，不应包含对劳动者不利的负面评价或虚构信息。
“被迫离职”的表述影响
如果“被迫离职”是客观事实：且离职证明中仅简单提及这一事实，而没有附加其他负面评价或虚构信息，那么新用人单位在审核时，可能会结合其他材料（如劳动合同、社保记录等）来综合判断劳动者的离职原因。在这种情况下，“被迫离职”的表述本身不太可能对找工作产生决定性影响。
如果离职证明中包含不实信息或负面评价：例如，将“被迫离职”描述为劳动者因严重违反公司规章制度而被辞退，或者添加其他不实负面评价，那么这将对劳动者的再就业产生不利影响。新用人单位可能会因此认为劳动者存在不良记录或行为问题，从而拒绝录用。
应对建议
与原用人单位沟通：如果您认为离职证明中的“被迫离职”表述不准确或包含不实信息，可以与原用人单位沟通，要求其出具更客观、中立的离职证明。
保留相关证据：如果您确实是因为原用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，建议保留相关证据（如被迫解除劳动关系通知书、劳动监察部门的投诉记录等），以便在需要时向新用人单位证明您的离职原因。
寻求法律援助：如果原用人单位拒绝出具规范的离职证明或拒绝修改不实信息，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结
离职证明中“被迫离职”的表述本身不一定对找工作产生不利影响，关键在于离职证明的内容是否客观、中立且符合法律规定。如果您担心离职证明的内容会影响再就业，建议与原用人单位沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助。