没有底薪并不意味着就不是劳动关系。劳动关系的认定并不单纯以是否有底薪为标准，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系的本质特征：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。这种关系具有从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动。
- 底薪只是劳动者报酬的一部分，它并不是认定劳动关系的唯一或决定性因素。即使没有底薪，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得相应的劳动报酬等，就可以认定为劳动关系。
无底薪情况下的劳动关系认定：
- 在一些销售或提成岗位中，劳动者可能没有固定的底薪，但其收入主要来源于销售提成或业绩奖励。这种情况下，只要劳动者与用人单位之间存在明确的雇佣关系，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并因此获得报酬，就可以认定为劳动关系。
- 此外，即使劳动者没有底薪，但如果其工作是用人单位业务的重要组成部分，且劳动者的工作受到用人单位的严格管理和控制，那么这种关系也很可能被认定为劳动关系。
相关法律法规的支撑：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定主要依据劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的工作，是否获得相应的劳动报酬等。
- 这些法律法规并没有将底薪作为认定劳动关系的必要条件，因此，没有底薪并不影响劳动关系的认定。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院在认定劳动关系时，会综合考虑多个因素，包括劳动者与用人单位之间的书面合同、工作证、工资支付记录、考勤记录、工作安排等。即使没有底薪，只要这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，法院就会认定这种关系为劳动关系。
建议：
- 对于劳动者来说，如果与用人单位之间存在无底薪的工作安排，但怀疑自己与用人单位之间存在劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作安排等）来证明自己的劳动关系。
- 如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总之，没有底薪并不意味着就不是劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括劳动者与用人单位之间的管理关系、工作安排、报酬支付等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。