公休一般不影响工龄的计算，工龄通常按照实际工作年限来计算，公休期间的工作年限通常会计入工龄。以下从不同情况为你详细分析：

1. 正常公休情况：

   • 在大多数情况下，公休是劳动者依法享有的休息时间，如周末休息、法定节假日休息等。这些公休期间，劳动者并未脱离工作岗位的连续性，只是暂时停止工作进行休息。因此，公休期间的时间应当计入工龄。例如，一名员工每周工作五天，周末休息两天，其工龄是按照其实际工作的周数、月数、年数来累计计算的，周末的公休时间并不影响工龄的累计。

2. 特殊公休或休假情况：

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。带薪年休假期间，职工视为正常出勤，工资照发。因此，带薪年休假期间的时间也应当计入工龄。
   • 病假、事假等非公休情况：虽然这些不属于公休范畴，但需要说明的是，病假、事假等期间是否计入工龄，可能因具体规定和单位政策而异。一般来说，病假期间如果职工仍然与单位保持劳动关系，且病假工资或生活补助按照一定比例发放，那么病假期间的时间可能会计入工龄。而事假期间，由于职工未提供劳动，且单位可能不支付工资，因此事假期间的时间可能不计入工龄。但这并非绝对，具体还需参考相关法律法规和单位政策。

3. 工龄计算的相关法律法规：

   • 工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇等方面的权益，也间接影响了工龄的计算。例如，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保障劳动者享有休息休假的权利。这些规定为工龄的计算提供了基础框架。

建议：

• 如果你对具体的工龄计算有疑问，或者认为自己的工龄计算存在错误，建议首先查阅相关的法律法规和单位政策，了解具体的计算方法和标准。
• 如果仍然无法解决问题，可以向单位的人力资源部门或劳动争议调解机构咨询，寻求专业的帮助和指导。
• 在处理工龄计算问题时，务必保留好相关的工作记录、合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。