结论：欠钱低于2万元是否可以从工资里扣，需分情况讨论，主要取决于是否获得法院生效判决或仲裁裁决，以及是否符合法定扣除条件。以下为具体分析：
一、若未获得生效判决或仲裁裁决
直接扣除工资不合法
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”时，可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
关键点：此条款适用于劳动者给用人单位造成损失的情形，不适用于民间借贷纠纷。若债权人（如个人或公司）未经法院判决或仲裁裁决，直接要求用人单位从债务人工资中扣款，属于违法行为，用人单位有权拒绝。
债权人可采取的合法措施
- 协商：与债务人协商分期还款或制定还款计划。
- 诉讼/仲裁：向法院起诉或申请仲裁，获得生效判决/裁决后，可申请强制执行。
二、若获得生效判决或仲裁裁决
可申请强制执行工资
根据《民事诉讼法》第二百四十三条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，法院有权扣留、提取其收入（包括工资），但需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
具体流程：
- 债权人向法院申请强制执行，并提供债务人工资账户信息或用人单位信息。
- 法院向用人单位发出《协助执行通知书》，要求按月扣除一定比例工资（通常不超过50%，具体比例由法院根据债务金额、债务人生活状况等确定）。
- 用人单位需配合执行，否则可能面临罚款等处罚。
扣除比例的限制
- 法定最低生活保障：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 比例限制：法院可根据债务金额、债务人收入情况等，酌情确定扣除比例（如每月扣除30%、40%等），但通常不会超过50%。
示例计算：
假设债务人月工资为8000元，当地最低工资标准为2000元，则每月最多可扣除：
$\(
8000 - 2000 = 6000 \text{元（实际扣除比例需由法院确定）}
\)\(
若法院裁定扣除40%，则每月扣除：
\)\(
8000 \times 40\% = 3200 \text{元}
\)$
三、特殊情况：债务人主动同意扣除
若债务人书面同意债权人直接从其工资中扣款（如签订《还款协议》并明确扣除方式），且用人单位同意配合，则可操作。但需注意：
- 协议效力：需确保协议内容合法（如不违反最低工资标准、扣除比例合理等）。
- 用人单位配合：用人单位需自愿配合，否则债权人仍需通过法院强制执行。
建议
- 债权人：
- 若债务人拒不还款，优先通过诉讼/仲裁获得生效判决，再申请强制执行工资。
- 避免直接要求用人单位扣款，以免引发纠纷。
- 债务人：
- 若面临工资被扣，可向法院提出异议（如扣除比例过高、影响基本生活等）。
- 主动与债权人协商还款计划，避免强制执行对信用造成影响。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。