签订了copyright（版权相关协议）并不直接等同于录用。以下从几个角度详细解释这一观点：
版权协议与录用关系的本质区别：
- 版权协议：主要是关于作品版权归属、使用权限、利益分配等法律事项的约定。它关注的是作品本身的法律状态和使用方式，而不是作品创作者或提供者的雇佣或录用状态。
- 录用：通常指的是雇主与雇员之间建立的一种劳动关系，涉及工作职位、薪酬、工作时间、工作职责等多个方面。录用关系的确立通常伴随着劳动合同的签订。
版权协议可能涉及的场景：
- 在某些情况下，版权协议可能是独立于录用关系之外的。例如，一个自由职业者可能将其创作的作品版权转让或授权给另一家公司使用，而双方并不建立劳动关系。
- 另一方面，如果作品是在雇佣关系下创作的，那么版权协议可能作为劳动合同的一部分或附件，但此时版权协议本身并不构成录用关系，而是对录用关系下作品版权的具体约定。
录用关系的确定因素：
- 录用关系的确定通常需要考虑多个因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、是否签订了劳动合同、是否提供了劳动条件、是否支付了劳动报酬等。
- 仅仅签订版权协议，并不足以证明双方之间存在录用关系。
法律建议：
- 如果你对是否被录用存在疑问，建议仔细审查你与公司之间签订的所有协议，特别是劳动合同（如果有的话）。
- 如果版权协议是独立于劳动合同之外的，那么你需要明确协议中的条款，特别是关于版权归属、使用权限和利益分配的部分，以确保你的权益得到保护。
- 如果你认为公司可能通过签订版权协议来规避录用关系下的法律责任，或者你对协议中的某些条款存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，签订版权协议并不直接等同于录用。要确定是否被录用，需要综合考虑多个因素，包括双方是否有建立劳动关系的合意、是否签订了劳动合同等。如果你对这方面的问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。