劳动法规定的离职工资结清时间，通常是在劳动者办理离职手续时一次性结清。不过，具体的时间节点和支付方式可能会因实际情况和地方性规定而有所不同，以下从多个角度为你详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、特殊情况下的支付时间
双方协商一致：如果用人单位与劳动者在离职时协商一致，可以约定在离职后的一定期限内支付工资。但这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。例如，双方可以约定在离职后的下一个发薪日支付工资，但这一约定应当明确、具体，并得到双方的认可。
地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对离职工资的结清时间做出了具体规定。例如，有些地区可能规定用人单位必须在劳动者离职后的三日内或七日内结清工资。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定。
三、未按时结清工资的法律后果
如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时结清劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在离职时，应当要求用人单位出具离职证明，并保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果用人单位未按时结清工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求其尽快支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解地方规定：由于不同地区可能对离职工资的结清时间有具体规定，劳动者在离职前最好了解当地的相关规定，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
举例说明：假设小张在某公司工作，因个人原因提出离职。在办理离职手续时，公司告知小张工资将在离职后的下一个发薪日支付。小张认为这一约定合理且得到了双方的认可，因此同意了公司的安排。然而，如果公司未按照约定支付工资，小张就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，离职工资的结清时间通常是在劳动者办理离职手续时一次性结清，但具体时间节点和支付方式可能因实际情况和地方性规定而有所不同。如果你在离职过程中遇到工资未按时结清的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。