面对老板拖欠三个月工资的情况，你可以通过以下合法且有效的途径来维护自己的权益。首先明确结论：你应当依次尝试与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至最后向法院提起诉讼，以确保你的工资得到支付。

一、与老板协商

这是解决问题的首要步骤，也是较为便捷的方式。你可以尝试与老板进行面对面的理性沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其在合理期限内支付工资。在沟通过程中，建议保持平和的态度，并务必保留好沟通记录等相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。若面对面沟通无果，也可通过电子邮件、短信等书面形式提出支付工资的要求，并保留好这些书面记录。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商未能取得满意结果，你可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。投诉时，需填写投诉登记表，详细描述拖欠工资的情况，劳动监察部门将受理投诉，并对用人单位进行调查，根据调查结果作出处理决定。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更快速地解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备详细的劳动仲裁申请书、劳动合同、工资拖欠的相关证据等材料。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决，若裁决生效，你可申请强制执行。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、向法院提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序，提交起诉状、证据等材料，并按照法院的安排参加庭审。法院将根据事实和法律作出最终判决，并可强制执行。诉讼时效方面，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。

五、其他建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如沟通记录、工资条、考勤记录、书面催告函及送达凭证等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
2. 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3. 申请支付令：如果老板有钱却故意拖欠工资，你还可以考虑向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，积极采取行动来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，并了解当地的劳动法律法规和相关政策，以确保你的维权之路更加顺畅。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。