关于学校临聘后勤人员达到法定退休年龄是否可延长退休的问题，结论是：这主要取决于当地的政策规定以及学校与后勤人员之间的具体约定，并非一个可以一概而论的答案。以下从几个角度进行详细分析：
法定退休年龄与延长退休的法律规定：
- 法定退休年龄通常是由国家法律法规明确规定的，达到这一年龄后，劳动者一般应办理退休手续，享受养老保险待遇。
- 延长退休则并非法定要求，而是基于特定情况或政策下的灵活处理。这通常涉及到劳动者的工作性质、健康状况、工作需要以及个人意愿等多方面因素。
学校临聘后勤人员的特殊性：
- 学校临聘后勤人员通常属于非在编员工，其劳动关系和福利待遇可能不同于在编员工。
- 对于这类人员，学校可能会根据其工作表现、岗位需求以及个人意愿等因素，考虑是否延长其退休年龄。但这种延长通常不是法定的，而是基于双方协商的结果。
地方政策与学校规定的影响：
- 不同地区可能对于延长退休有不同的政策规定。有些地区可能鼓励或允许特定行业或岗位的劳动者延长退休年龄，而有些地区则可能没有这样的规定。
- 学校作为用人单位，也可能有自己的内部规定或政策，关于临聘后勤人员的退休年龄和延长退休的条件。
实际操作中的建议：
- 如果学校临聘后勤人员希望延长退休年龄，首先应了解当地的相关政策规定，以及学校是否有相关的内部规定或政策。
- 其次，应与学校进行沟通协商，明确双方的权利和义务，以及延长退休的具体条件和待遇等。
- 最后，如果双方能够达成一致意见，应签订书面的延长退休协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果学校未经劳动者同意擅自延长其退休年龄，或者未按照约定支付延长退休期间的工资和福利待遇等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求学校承担相应的法律责任。
- 如果双方因延长退休问题产生纠纷，且无法通过协商解决，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
学校临聘后勤人员达到法定退休年龄后是否可延长退休，并非一个简单的问题。它涉及到法律法规、地方政策、学校规定以及双方协商等多个方面。因此，建议劳动者在面临这一问题时，先了解清楚相关的法律法规和政策规定，再与学校进行充分的沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。