您好，关于劳务小时工如何与公司确定劳动关系的问题，这是一个涉及多方面因素的综合判断过程。以下是我为您详细梳理的确定劳动关系的几个关键方面：

一、合同形式

1. 书面合同：

   • 强烈建议您与公司签订书面的非全日制用工劳动合同。书面合同能够明确双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，是确认劳动关系最为直接、有力的证据。
   • 书面合同的存在表明您与公司之间存在明确的隶属关系，您需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督。

2. 口头协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人也可以订立口头协议。但口头协议在纠纷解决时可能面临证明难度，因此建议您尽可能争取签订书面合同。
   • 如果仅有口头约定，请确保双方对工作内容、工作时间、报酬支付等关键要素有明确且一致的陈述，并尽量保留相关旁证，如同事证言、支付记录等。

二、主体资格

• 公司方面：公司必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或依法成立的合伙组织和基金会。国家机关、事业单位、社会团体在特定情况下也参照执行。
• 个人方面：您需要达到法定就业年龄（一般年满16周岁），且未超过法定退休年龄，同时应具备相应的劳动能力。

三、双方合意与劳动管理

• 建立劳动关系的意愿：您与公司之间需要有明确的建立劳动关系的意思表示，这可以通过书面合同、口头约定或实际履行等行为来体现。
• 劳动管理与服从：您需要接受公司的劳动管理，遵守公司的各项规章制度。公司对您具有指挥、监督和管理权限，这是劳动关系的重要特征之一。

四、劳动过程与成果

• 工作内容：您从事的工作应该是公司业务的组成部分，与公司的生产经营活动有直接或间接关联。
• 劳动报酬：公司需要按照约定支付您劳动报酬，支付方式、周期等应符合法律法规和双方约定。小时工的报酬通常以小时为单位计算，且支付周期一般不超过15日。

五、证据材料

• 书面证据：包括劳动合同、工资支付记录（如银行转账流水明细、现金支付的工资支付表等）、工作证、服务证、考勤记录等。这些证据能够直接证明您与公司之间存在劳动关系。
• 证人证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明您在公司工作的事实。如果可能的话，还可以收集客户或业务往来方的证言，以进一步佐证您的劳动关系。

六、法律途径与认定

• 劳动保障监察：如果您对公司是否承认劳动关系存在疑虑，可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会对公司进行调查，并核实您与公司之间的劳动关系。
• 劳动仲裁与司法判决：如果双方就劳动关系存在争议，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁机构和法院会根据双方提交的证据、庭审调查情况等综合判断，并作出具有法律效力的劳动关系确认文件。

总结与建议：

确定劳务小时工与公司的劳动关系需要综合考虑合同形式、主体资格、双方合意、劳动过程与成果以及证据材料和法律规定等多个方面。为了保障您的权益，我建议您尽可能与公司签订书面劳动合同，并保留好相关证据材料。如果遇到纠纷或疑虑，及时寻求劳动保障监察部门的帮助或申请劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。