和经营部签订的合同是否算劳务合同，这主要取决于合同的具体内容和双方的实际约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同性质判断：

   • 劳务合同：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它强调的是劳务的提供与报酬的支付之间的关系，不涉及劳动关系的建立。在劳务合同中，提供劳务的一方通常不被视为接受劳务一方的员工，不享受员工的相关权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同中，劳动者成为用人单位的员工，享受员工的相关权益，并受用人单位的管理和指挥。

2. 合同内容分析：

   • 如果与经营部签订的合同中明确约定了提供劳务的内容、报酬、支付方式等，且没有涉及劳动关系的建立、员工权益的保障等条款，那么这份合同更可能被视为劳务合同。
   • 如果合同中除了约定劳务提供和报酬支付外，还涉及了劳动关系的建立、工作时间、休息休假、社会保险等员工权益的保障条款，那么这份合同则更可能被视为劳动合同。

3. 实际履行情况：

   • 除了合同内容外，实际履行情况也是判断合同性质的重要依据。如果在实际履行过程中，经营部对提供劳务的一方进行了严格的管理和指挥，且提供了员工应有的权益保障，那么即使合同名称上写的是劳务合同，也可能被认定为劳动合同。
   • 反之，如果实际履行过程中，双方只是按照合同约定进行了劳务的提供和报酬的支付，没有涉及劳动关系的其他方面，那么这份合同则更可能被视为劳务合同。

4. 法律后果：

   • 如果被认定为劳务合同，那么双方将按照劳务合同的约定来履行各自的义务，享受各自的权利。在发生纠纷时，将依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。
   • 如果被认定为劳动合同，那么双方将建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权益。在发生纠纷时，将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来处理。

建议：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同性质、双方权利和义务等关键内容。
• 如果对合同性质有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。
• 在实际履行过程中，也要注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

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